Nuevas oportunidades de empleo ofrece Coca-Cola en Madrid

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Coca-Cola publica 8 trabajos para la provincia de Madrid. En estas nuevas oportunidades, el trabajador debe cumplir con jornada completa o parcial, al igual que tendrán contrato indeterminado, temporal y de sustitución.

Tabla de contenidos
  1. Carnet para manipular alimentos y otras exigencias
  2. Complementos por profesionalización y otras ventajas
  3. Plazas de trabajo y ubicaciones
  4. Registrase a un empleo en Coca-Cola

Carnet para manipular alimentos y otras exigencias

Esta productora de bebidas gaseosas y alimentos de primera necesidad emplea personal con estudios mínimos de educación primaria, secundaria obligatoria, con carnet de manipulación de alimentos. Además de haber trabajado en este sector por los menos dos años, poseer licencia para manejar coche y carretillas.

Complementos por profesionalización y otras ventajas

Las retribuciones otorgadas por Coca-Cola son atractivas y se le suman complementos por profesionalización, plus por trabajar horas nocturnas. También, se les proporcionarán vehículos para la distribución de los productos y equipos tecnológicos en caso de necesitarlos.

Plazas de trabajo y ubicaciones

Las localidades de Madrid donde Coca-Cola brinda plazas de trabajo se encuentran Belmonte de Tajo, Bustarviejo, , Pozuelo del Rey, entre otros. Actualmente los cargos que mantienen abierta las inscripciones son:

Registrase a un empleo en Coca-Cola

Para registrarse en las vacantes señaladas anteriormente hay que revisar la interfaz de empleo de Coca-Cola (https://www.ccep.jobs/en/search-jobs). Allí encontrarás las opciones de trabajo. Selecciona la plaza que se ajuste al perfil profesional que tengas.

Tienes la posibilidad de verificar los requerimientos y funciones del cargo. Una vez que decidas la oferta puedes guardarla o aplicar a ella e inmediatamente rellena el formulario que muestra la plataforma. Incluye la información personal y dirección de residencia.

Adjunta el en versión Word o PDF, destaca el género, da el consentimiento para que el contenido suministrado pueda ser empleado por el personal de Recursos Humanos de la empresa.

 

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